性別共融: 一文看清4個方案建立「彩虹」企業 | Momenday
- Momenday Hong Kong
- Jun 13, 2022
- 4 min read
Updated: Jun 17, 2022
不少企業今年致力促進職場多元共融（Diversity and Inclusion）。D&I成爲企業可以發展的新市場，而其中值得關注的一項議題是性別共融。在香港，支持性小衆的行動仍發展中，而不少支持LGBTQ+群體的公司都是國際大企業，但其實中小企也有能力可表達對性小眾的接納。根據統計，全球LGBT消費群體的消費力估計有3.9萬億美元，而亞洲市場迅速發展，在中國15嵗以上的LGBT人口就已經估計近7500萬，意味著企業表態支持除了能顯示熱衷與促進社會共融外，更能拓展企業業務和市場。
今次文章將會介紹4方面現在的香港企業在締造性小衆友善的舉措，值得企業可以參考，並循序漸進地表達對性小衆同事和群體的關心。
公開表態（表示接納/不歧視）
參與協會
提供協助
改善公司環境
1.公開表態
研究顯示，員工對於表示自己的性傾向感到具挑戰性。不論領導級或是前綫員工，也只有少部分願意公開表明。在歧視的陰霾下，女性出櫃（表達自己性取向）的比例比男同事少兩成。因此，企業可公開表達企業對LGBTQ+的取態，例如接納性小衆、杜絕一切職場歧視等，讓性小衆同事可以卸下恐懼，明白公司願意支持自己，提升安全感。
有不少跨國大型企業都公開表態，關注性別共融。例如：
太古集團：企業成立太古多元共融事務督導委員會，並在網頁列出方針與行動。
Starbucks：CEO Howard Schultz2012年在美國公開支持同性婚姻合法化
Apple：CEO Tim Cook在2019年表態自己同性戀的身份
香港社企My Place：照顧不同性取向群體，以專業角度提供多元化的性健康支援服務
2.參加協會
不同地區都有關注性小衆權益的協會，而企業也可以表達對他們的支持，例如加入協會或捐款支持。2020年香港有41間企業響應「愛．平等」運動的號召，為支持香港同性婚姻合法化發聲。香港支持性小眾的協會例如有：
「愛．平等」：機構支持同志及性小眾僱員應當獲得平等的待遇，並且於生活中免受偏見與歧視，而支持協會的企業有：AXA、太古集團、Google、住好啲等
Community Business社商賢匯：促進性別共融的慈善機構，在2015年開始設立香港同志共融大獎，表揚推動共融的香港企業和領袖；並推出香港同志共融指數，是亞洲首創的相關基準指數。
3.提供協助
研究發現性小衆員工曾遇到歧視、微攻擊或排擠的情況，甚至有的因爲公開性取向而損害晉升機會。因此，企業可以為員工提供協助，保障性小衆同事的福利和權益，同時教導所有同事，消除對於LGBTQ+群體的偏見和歧視。
提供教育：社商賢匯在2021年舉辦LGBT+指導計劃，建立企業領導層對創造LGBT+友好職場的專業知識
提供健康福利/保障：例如滙豐保險擴闊其人壽保險產品受益人定義至同居及非同居伴侶及同性伴侶等關係，提供共融和而易於受惠的保險方案。滙豐銀行也曾與關懷愛滋合作推出免費自我檢測包。
4. 改善公司環境
企業也從公司文化和環境入手，為性小衆員工創造更多元友好的工作環境，增加他們的工作滿意度，也保障他們在公司感到安全和被尊重，能夠有所發揮，得到平等待遇。
公司設施：
香港佐敦的逸東酒店（Eaton HK）關注性別共融議題，例如在2018年舉辦「LGBTQ論壇」，又與本地團體合作，在大堂展售出LGBTQ兒童書籍。酒店也是全港唯一一家結合法律要求的規範，設有中性廁所的酒店。
公司文化：
樹立榜樣，培訓員工提升共融意識，克服偏見，例如透過講座、午餐聚會及網上學習等，促進交流和鼓勵發問，釐清對LGBTQ+群體的誤解和釋除對此議題的恐懼提升安全感；為性小衆員工建立支持網絡，減低他們的孤獨感；在政策和福利上可以表達對性小衆員工的支持，例如平等對待所有父母的家庭假政策、為尋求過渡的員工提供激素治療和性別確認手術的健康保險、使用包含所有性別和人稱代詞的人力資源系統和文件等。
慶祝活動：
不少企業會舉辦粉紅星期五Pink Friday活動來慶祝和聯繫同事，這也是香港企業最常見支持LGBTQ+群體的方法之一。有酒店也趁著6月「Pride Month」(同志驕傲月)來推出活動，收到的款項也會捐給支持性小衆機構，例如：香港彩虹、婚姻平權協會等。Mircosoft 在2021Pride Month時也在YouTube舉辦了一個 3 小時的“Together, we can”活動，邀請嘉賓分享。
總結
現時有不少方案推出支持職場性別共融，保障性小衆員工的權益，由公開支持到設立措施保護員工。而企業也可以話發揮自己的優勢和文化特色，推出專屬企業自身的共融措施，來減少性小衆員工受到歧視或不平等待遇的情況，創造更友好多元平等的工作環境。
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